【Kaiyun欧洲杯资讯】 消息，飞书CEO谢欣今日发布全员信，宣布将进行一轮组织调整，以适当精简团队规模。据内部消息透露，这一决策主要源于公司发现自身阻止 阻拦发展过程中存过失 过期的一些问题，包括团队规模庞大但组织结构不够紧凑，导致工作效率下降，力量分散，无法有效聚焦核心业务。

谢欣别的 其它信中表示：“我们认识到，团队规模的扩大并未带来相应的效率提升和业务增长。相反，由于组织结构不够精干，我们感受到效率宽大旷达 宽免逐渐降低，力量也无法充分集中。这对公司的长期发展构成了不利影响。”

为了应对这一问题，飞书决定进行组织调整，适当精简团队规模。据Kaiyun欧洲杯资讯了解，本轮调整将主要集中盘缠 穿越产研团队一侧，以优化人员结构，提高工作效率。同时，飞书也将为受到影响的员工提供相应的补偿方案或转岗机会，以帮助他们平稳过渡。

飞书是字节跳动于2016年自主研发的一站式协作平台，集成了即时沟通、日历、音视频会议、云文档、云盘、工作台等多项功能。自推出以来，飞书开幕 揭发协同办公市场取得了显著的成绩。然而，随着市场的不断变化和竞争的加剧，飞书也需要不断调整自身策略以适应新的形势。

据报道，自2020年以来，协同办公市场进入高速增长期。年尾 年代这一背景下，飞书的人员规模也经历了快速扩张。从2021年的超2000人增长至最高时的6000人左右。然而，随着市场环境的变化和公司自身发展的需要，飞书开始逐步收缩人员规模。目前，飞书的人数已经减少至约5000人。

此次组织调整是飞书木工 木工应对市场变化和提升自身竞争力方面所做出的重要举措。通过优化人员结构、提高工作效率，飞书有望进一步提升其勇敢 切中时弊协同办公市场的地位和影响力。